Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Austrian Power Grid AG (APG) trägt als heimischer Übertragungsnetzbetreiber die Verantwortung dafür, Österreich 365 Tage im Jahr zuverlässig mit Strom zu versorgen und das Land seine Klimazielen näher zu bringen. Werden Sie Teil unseres Teams und arbeiten Sie an der Energiewende mit. Die APG bietet engagierten Talenten vielfältige spannende Aufgaben.
Die APG trägt die Verantwortung für die nachhaltige Sicherung der Stromversorgung Österreichs - jetzt und in Zukunft. Zu dieser Verantwortung gehört es, alles zu unternehmen, um das Übertragungsnetz den stetig steigenden Anforderungen seitens Wirtschaft und Gesellschaft anzupassen. Die größte Herausforderung der kommenden Jahre ist es, erneuerbare Energie ans Netz und Österreich damit seinen Klimazielen näher zu bringen. Nur ein starkes Übertragungsnetz macht es möglich, Energie aus Wind, Wasser und Sonne nachhaltig in Österreichs Energieversorgungssystem zu integrieren. Unsere Verantwortung ist es, die Grundlagen für eine optimale Nutzung erneuerbarer Energien zu schaffen.
Wir tragen Verantwortung für die Menschen in unserem Land. Mit unserer Arbeit gewährleisten wir, dass Wirtschaft und Gesellschaft jederzeit und ununterbrochen mit lebensnotwendigem Strom versorgt werden. Die Anforderungen an das Übertragungsnetz steigen dabei stetig. Wind- und Sonnenstrom werden in großen Mengen in den Produktionszentren im Süden und im Norden Europas erzeugt.
Dieser Strom muss von einem leistungsfähigen Übertragungsnetz zu den Verbrauchern transportiert werden. Österreich kommt dabei aufgrund seiner zentralen Lage im Herzen Europas eine besondere Bedeutung zu. Um das österreichische Netz zukunftsfit zu machen, müssen wir es laufend verstärken. Unsere Projekte planen und realisieren wir im Dialog mit der Bevölkerung und in Verantwortung für Mensch und Natur. Unser oberstes Ziel ist die Sicherheit der Stromversorgung aller Österreicherinnen und Österreicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten Ihnen individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich. Dazu führen wir jedes Jahr Mitarbeitergespräche, um das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen zu erkennen und weiter zu entwickeln. Beispielsweise bieten wir spezielle Veranstaltungen für neue Mitarbeiter:innen Teamworkshops, Seminare, Kommunikationstrainings und vieles mehr.
Uns ist wichtig, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist (z.B. Gleitzeitvereinbarungen, Homeoffice etc.) sowie die aktive Förderung des Gesundheitsbewusstseins unserer Mitarbeiter:innen mit einem eigenen Gesundheitsmanagement (vergünstigte Angebote von Fitnessstudios, psychosoziale Coachings und Beratungsleistungen, Obstkörbe etc.).
Außerdem veranstalten wir unterschiedlichste Firmenevents, die auch dazu dienen sollen, unser internes Netzwerk zu stärken.
Zu unseren zentralen Aufgaben zählen der sichere Betrieb und die laufende Instandhaltung unserer Anlagen. Durch sorgsame und langfristige Netzplanung stellen wir sicher, dass Österreichs Stromversorgungssystem auch in Zukunft den stetig wachsenden Herausforderungen gerecht wird.
Ihre Karrieremöglichkeit bei der APG ist sehr vielfältig. Sie können beispielsweise in fast all unseren Unternehmensbereichen mit einem Praktikum während der Ausbildung, mit einer Lehre zum Elektrotechniker und Metalltechniker oder als Berufseinsteiger/Berufserfahrener nach einer abgeschlossenen Ausbildung bei uns beginnen. Unsere Aufgabengebiete reichen vom Hochspannungsnetzspezialisten über Spezialisten im Bereich des Anlagenmanagements und Marktmanagements bis zu unseren kaufmännischen Bereichen.
Die Qualifikationen richten sich nach den Anforderungsprofilen der ausgeschriebenen Positionen. Besonderen Wert legen wir jedoch immer auf Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, eine faire und respektvolle Art, Verantwortungsbewusstsein, Begeisterungsfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APG Austrian Power Grid AG.
Standorte Inland
Uns findet man in Wien (Hauptverwaltung im 22. Bezirk), Ernsthofen, St. Peter am Hart, Kaprun, Obersielach, St. Peter-Freienstein, Bisamberg und Haimbing. Zusätzlich auch in unseren Umspannwerken, die aber nicht alle besetzt sind.
Aufgabenbereich, Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, fast familiäres Umfeld, extrem guter Zuschuss bei der privaten Krankenversicherung besser als wenn man Mitarbeiter:in manchen Versicherungen ist, Kantine in der man für 2,5 Euro ein dreigängiges Menü bekommt das einen Wert zweischen 12-15 Euro hat, Taxikarten, U-Bahnfahrscheine, Jobrad, Feiern.
Sicherer Arbeitsplatz und sehr gute Sozialleistungen, interessante Arbeitsgebiete
Homeoffice Möglichkeit und nette Kollegen
Transparent
Es wird großer Wert auf Zusammenhalt gelegt
In meiner Erfahrung übernahmen Vorgesetzte nur selten Verantwortung für fehlerhafte Entscheidungen. Trotz vorheriger interner Gespräche und klarer Hinweise der Mitarbeitenden darauf, dass der vorgeschlagene neue Workflow problematisch sei, wurden diese Bedenken nicht berücksichtigt. Nach der Einführung wurden die entstandenen Probleme überwiegend den Mitarbeitenden angelastet.
Aus meiner Sicht war das Management wenig effektiv, weshalb ich dieses Unternehmen nicht empfehlen kann.
Großraumbüros fördern leider nicht die Konzentration.
eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, intransparente Gehaltsunterschiede in Teams trotz eigentlich strenger KV-Gehälter, Festhalten an alten technischen Lösungen, intransparente bzw. fehlende Prozessdefinitionen
Verbesserunngswürdiges Management, intransparente Entscheidungsfindungen, dauerhafte Überlastung der Mitarbeitenden in einigen Bereichen
Weniger Optimierung und wieder mehr Mitarbeiterfreundlichkeit
Es gibt die Tendenz, dass sich Führende nach ihrer Beförderung nicht mehr als Teil der Arbeitnehmer:innen zu sehen scheinen, sondern als eigene Klasse, die in höheren Sphären agiert. Mir fehlt die Betonung dessen, dass Manager:innen die Aufgabe haben, ihre Teams zu führen und nicht in Meetings zu sitzen.
1. Management mehr Führungskompetenz geben
2. Das Management sollte sich die innere Haltung „den Mitarbeitenden gehts im EVU KV eh so gut, sollen sie sich nicht beschweren“ dringend abtrainieren
Karrieremöglichkeiten entwickeln, mehr Initiativen im Bereich Gleichberechtigung bzw. Diversity, wieder mehr mitarbeiterfreundliche Entscheidungen treffen
Veränderungsprozesse nicht nur top-down Gestalten.
Einheitliche HO-Regeln, auch mal Konsequenzen ziehen, wenns nicht klappt mit Mitarbeiter:innen. Entscheidungen treffen, und die dürfen gerne mal härter ausfallen.
Der am besten bewertete Faktor von APG Austrian Power Grid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In den Abteilungen speziel bei uns in der Kommunikation halten alle gut zusammen und wir sind eine echt eingespielte Truppe. Mag meine Kolleg:inneneinigen sehr. Aus einigen Arbeitskolleg:innen sind auch Freundschaften entstanden, und wir treffen uns auch außerhalb vom Arbeitsaltag.
Kommt drauf an, teils wirklich tolle KollegInnen die das ganze noch erträglich machen, teilweise aber auch sehr unguter Umgang miteinander.
Der Zusammenhalt in unserer Abteilung bzw. Division ist sehr gut und es herrscht ein respektvoller, wertschätzender Umgang.
Desto wie oben … einfach genial
WIR für die Energiewende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APG Austrian Power Grid ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, besonders spürbar beim Thema flexible Arbeit. In letzter Zeit entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitenden im Home Office und bei der Vertrauensarbeitszeit grundsätzlich misstraut wird, ohne dass das transparent kommuniziert wird. Persönlich denke ich, dass kaum jemand in der Belegschaft etwas dagegen hätte, wenn der HO-Anteil tatsächlich gesenkt wird, jedoch sollte das einheitlich und vor allem transparent und nachvollziehbar entschieden werden. Wenn dabei noch berücksichtigt werden würde, dass wir in der Energiewirtschaft eigentlich unseren Frauenanteil ...
Top-Down Kommunikation aus dem mittleren Management ausbaufähig, teilweise wechselhaft und intransparent. Bottom-up Kommunikation funktioniert oberflächlich ganz gut, man findet immer ein offenes Ohr, aber oft sind es auch taube Ohren zu denen man spricht.
Informationsweitergabe schwach leider und immer abhängig von dem Kollegen, ob der noch da ist bzw. gewillt, dass Wissen weiterzugeben
schlechte bzw. gar keine Kommunikation/Zusammenarbeit was zu ineffizienter Parallelarbeit führt
Informationsverluste aufgrund der ausgeprägten Hierarchie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen und man wird hier auch gefördert, jedoch gibt es kaum Aufstiegschancen und auch keine richtigen Karriereentwicklungspläne. Diese werden seit langer Zeit bereits versprochen, jedoch wird nur sehr langsam oder gar nicht? daran gearbeitet. Das führt zu Frustration speziell unter den jüngeren Kolleg:innen.
Wenn Führungspositionen besetzt sind, ist es quasi unmöglich Karriere zu machen. Alternativen zu Managementkarriere werden seit Jahren versprochen, aber konsequent vertröstet. Die aktuell kolportierte Lösung ist reine Augenauswischerei und keine echte Alternative.
Weiterbildung wird geboten, Aufstieg kaum möglich
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten!!!
Wir haben sehr flache Hierarchien aber es gibt überall Chancen wenn man gut ist.
